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管家婆中特网63399为什么越是能力不行的人,越喜欢排挤别人?

作者:admin 发布于2018/4/12 16:03:03   浏览68 次  

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为什么越是能力不行的人,越喜欢排挤别人?2017-09-24果壳网作者:S.西尔维希耶有句俗话叫“枪打出头鸟”,许多人对此深以为然,觉得太优秀就终将被诋毁。

在现实社会中,事实真的是这样吗?人们是否真的更乐于看那些优秀者出丑?最近,科学家们做了一些研究,结论是:嘿,还真是这么回事!越是能力不行越爱抱团排挤人明尼苏达大学助理教授伊丽莎白·坎贝尔(ElizabethCampbell)、马里兰大学教授廖卉等人对台湾地区105个美发沙龙中的350个理发师做调查后发现,那些表现优秀的理发师总免不了遭受同行苛刻对待和排挤的命运。比起豪车,普通车更容易通过排放检查。

图片来源:拉马尔发现,这种本来非黑即白的问题,也能引起质检员的“区别对待”——他发现,质检员对收入群体与自己类似的群体会格外“宽容”,让他们的车有机会勉强过关。而面对富裕阶层的车辆,他们会表现的格外严苛。对于拉马尔的研究来说,质检员对豪车消费者的嫉妒和对普通车消费者的共情,是他们行为最显而易见的解释。

人们同情那些在顺位上与自己相仿的群体,又对那些占有更多社会资源的人充满嫉恨。

不过,这却不太容易解释伊丽莎白对理发师行业的研究——你也许有理由嫉妒那些表现出色的同事,可同情那些好吃懒做的同事?没门儿。更何况,他们的业绩可是能影响到你的薪水呢。那么为什么在与拉马尔实验不同的场景里,人们出现了类似的反应?为了进一步阐释这类人群的心理动机,伊丽莎白团队在完成对美发沙龙的调查后,又在美国进行了另一项实验。这项涵盖284个商业团队的实验中,团队成员将在特定任务中与研究人员派出的“使者”——一个电脑伪装成的员工——来进行竞争。不用说,人们很难竞争过这个特殊的员工。那么,他们会作何反应呢?伊丽莎白发现,当他们必须要胜过电脑才能拿到好处时,他们对这位“员工”嫉妒和排挤就出现了。而如果大家一起合作也能拿到很不错的奖励,人们反倒会欢迎这位未曾谋面的“优秀员工”。而对于群体中的个体来说,嫉妒情绪也绝对无益于身心健康。根据研究表明,对于那些人们编造出来诋毁优秀者的事情,怀有嫉妒心的人们会比常人记得更牢。而这种异常出色的记忆力,要归功于他们对优秀者的关注。这种额外的关注会消耗人们本来就十分有限的认知资源,一方面会造成人们的记忆偏差,另一方面也会损害人们在“正经事”上的表现。我们能改变它吗?被嫉妒者如果你是团队中的明星人物,你应当意识到自己早晚将会受到嫉恨。所以当这件事情真的发生了,不要太感到意外和手足无措。与其反复追问“他们为什么一定要恨我”,不如采取一些切实可行的解决方案。如果你相信伊丽莎白的假说,那么,不妨试着采用更多合作的方式来与大家实现共赢。如果人们在与你的合作中得到了更多的利益,大多数人不会介意你拿得更多的。而更关键的是,你应当在很早的时候意识到这种问题——当人们开始孤立你的员工,当他们开始出现更多不必要的不满和争执时,你就应当采取措施。如果放任自流,就不要奇怪为什么你的团队迅速分崩离析咯~人心啊,复杂得很呢!为啥这样的二维码也能扫?扫码发送【二维码】告诉你原理~要合作哟~!精选留言微阅读本文版权归果壳网所有!如果您发现本文有侵犯您的知识产权或不允许转载,请与我们联系,我们将及时修改或删除。

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